Soziales

Mitarbeiter & Gesellschaftliches Engagement

Gesunde, kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital für die Sicherung der Zukunft unseres Unternehmens. Sie sind die Grundlage für die Stärke und Leistungsfähigkeit der Bereiche. Die Unternehmensführung sowie auch die Abteilungsleiter verpflichten sich, die Arbeitsbedingungen und die Organisation über die rechtlichen Grundanforderungen des Arbeitsschutzes hinaus so zu gestalten, dass Eigenverantwortung, Engagement und Motivation der Mitarbeiter gefördert wird sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet ist. So trägt beispielsweise die angebotene freie Zeiteinteilung zu einer gesunden Work-Live-Balance bei.

Unsere Produkte und Dienstleistungen erfordern in besonderem Maße Teamarbeit und Abstimmung über die Abteilungsgrenzen hinaus. Dies zu fördern, ist eine wichtige Führungsaufgabe. Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich für die Qualität Ihrer Arbeit und ist aufgefordert, diese kontinuierlich zu verbessern und im Sinne unserer Nachhaltigkeitsstrategie zu hinterfragen. Verbesserungsvorschläge werden aktiv gefördert. Berufliche Ausbildung, Förderung der Weiterbildung sowie die ausbildungsgerechte Übernahme von Verantwortung bilden das Fundament für die Motivation unserer Mitarbeiter. Schwerpunktmäßig werden Maßnahmen gefördert, die Qualitätsverbesserungen unserer Produkte und Dienstleistungen bewirken können und die die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter weiterentwickeln.

Partnerwahl

Als internationales Handelsunternehmen sind wir mit einer Vielzahl an Partnern in Kontakt. Im Zuge unseres professionellen Qualitätsmanagements setzen wir Maßnahmen, die die Einhaltung von Verbraucherschutz, Produktsicherheit, Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit, Diversität, Bekämpfung von Korruption bis hin zur Einhaltung der Menschenrechte in der gesamten Lieferkette sicherstellen.